Maakt het AI-systeem automatisch de eerste selectie van kandidaten?
Worden video-interviews automatisch gescoord?
Gebruikt het model persoonlijke kenmerken (leeftijd, geslacht, etniciteit)?
Kunnen HR-medewerkers beslissingen overschrijven?
Is het model intern getraind in plaats van extern ingekocht?
Wordt het systeem ingezet in meerdere EU-lidstaten?
Rollen er modelupdates uit zonder handmatige acceptatietest?
Stuurt het systeem automatische afwijzingsmails aan kandidaten?
Verwerkt het systeem gevoelige persoonsgegevens (bijv. etniciteit)?
Bepaalt het systeem conclusies op basis van social-media-data?
Is er een loggingmechanisme voor elke voorspelling?
Zijn kandidaten expliciet geïnformeerd over AI-gebruik?
Staat er een periodieke bias-audit gepland?
Komen trainingsgegevens uit meerdere landen?
Heeft het systeem externe certificering of audit?